上海师范大学天华学院探花 偷拍

东谈主员编制照料办法

（试行）

第一章 总则

（一）指导想想

认真贯彻实施董事会对于诚信、拖累为中枢的办学想想和东谈主才是立校之本的计策方案，进展谦善求实、和谐特别的天华精神，切实贯彻董事会建议的主干东谈主才培养工程，通过合理的轨制安排和灵验的激励机制，充分治疗教职工军队的责任积极性，形成阔气期望和活力的选东谈主、育东谈主、用东谈主、留东谈主机制，为“专、通、雅”协调发展的东谈主才培养模式提供坚实的东谈主力资源保障。笔据国度联系法律、法例和学院的发展策划，制定本条例。

（二）遵照原则

才高行洁，任东谈主唯贤的原则

注意功绩，负责实干的原则

邻接邻接，和谐高效的原则

共建分享，东谈主本照管的原则

培养主干，握续发展的原则

（三）步履倡导

    像喜爱我方的生命通常喜爱莳植行状，像保重我方的眼睛通常保重学院品牌，像关爱我方的亲东谈主通常关爱学生成长。

    恒久保握对谬误的高度明锐，恒久保握对翻新的镂刻按捺。

实施上有不错操作的措施，有不错量化的尺度，有不错寄托的东谈主员，标的决不改变，清苦决不垂头，行动决不自如。

第二章 定编定岗

笔据学院学生范围和教养需要，对各样岗亭建立尺度，科学笃定学院干部、专兼职教师和行政教辅东谈主员编制数，分至各部门。

（一）教师编制

全校生师比安妥18：1。兼课教师在统计东谈主数时折半盘算。

各专科系生师比原则上为30：1（包括实验、实习、实训指导教师）。全球英语、全球盘算机、校本课程、全球基础教养部生师比原则上为45：1。

专职专任教师（由学院交纳社会保障金）达到50％；坚忍一年以上责任条约的专任教师占20％；兼课教师占30％，且应担任的教养责任量不少于学院总课时量的30％。

按6000学生范围封锁，全校专职专任教师厌世在170东谈主以内。

（二）指令员编制。正指令员与学生东谈主数配比为1：150，其中安分兼职担任指令职责任的，在统计东谈主数时折半盘算；副指令员（兼保卫办事）与学生东谈主数配比为1：300。

（三）行政、教辅东谈主员编制。原则上按1：60学生比进行配备。按照学院6000学生范围封锁，学校行政、教辅东谈主员总和厌世在100东谈主以内。教务处（不含文印室2东谈主）、学生处按1：1000学生配备，各教养系、部配备1名专职教养秘书，钞票斥地处和典籍、实习实训处按1：200学生配比，其他行政职能处室一般为2～3名，驾驶员笔据车辆配备。

（四）干部编制。各系处室设正职干部1名，笔据责任需要另可增配副职1～2名。

（五）具体各部门的机构建立及东谈主员配备另见《学院部门机构建立东谈主员编制表》。

第三章 薪酬照料

（一）职系薪酬结构

学院的薪酬福利分派轨制跟着学院的发展赓续革新、完善，将充分体现优绩优酬、多劳多得、奖励先进的原则，旨在激励广大教职工成立历久服务学院的信心和决心，赓续改进责任。

1、学院的职系和岗亭以及薪酬结构见下表：

序号

职系

岗亭

薪酬结构

1

照料干部

院级率领、系正副主任、行政处室正副处长（主任）

基本工资+岗亭工资+绩效侦察奖励+福利补贴

2

教师

指导西宾、主任（处长）助理、专职学生指令员、专职教师

基本工资+岗亭职务津贴+课时津贴+绩效侦察奖励+福利补贴

3

保卫办事

保卫办事兼副指令员

基本工资+岗亭工资+绩效侦察奖励+福利补贴

4

行政教辅东谈主员

教务员、典籍照料员、文秘东谈主员、工勤东谈主员等

基本工资+岗亭工资+绩效侦察奖励+福利补贴

5

兼职大师

另定

2、学院薪酬分派为以下几个主要部分：

①基本工资，定级依据是学历、职称；

②岗亭工资，定级依据是所担任的职务，承担的实质拖累以及在校的孝敬；

③课时津贴，披发依据是教养责任量，本东谈主的学历和职称；

④岗亭职务津贴：指的是处长（主任）助理、党支部秘书、团总支秘书等后备干部、正副指令员、教研室主任、行政处室正副科长、教师兼任行政责任的津贴；

⑤其他责任补贴：包括值班、加班、出卷阅卷、调动功课、答疑指令、监考、社团指令、课外行动、早锤真金不怕火、畅通队测验等责任津贴；

⑥绩效侦察奖励：披发依据是责任功绩侦察拆伙、聘任年限、教养科研拆伙、杰出孝敬等，包括学期侦察奖金、节编节支奖励、退休慰问金、主干东谈主才津贴和评优奖励、专项奖励；

⑦福利补贴：包括责任午餐补贴、节沐日福利、交通补贴、通信补贴、诞辰祝愿、病困慰问及单元承担的社会保障金。

3、薪资审批：

①入职薪资审批。口试及格、笃定委用的东谈主员，先填写《东谈主员待遇审批表》，并按以下方法审批：行政教辅东谈主员的待遇尺度由地点部门负责东谈主、东谈主事处审核后成效；本事岗亭东谈主员待遇由部门负责东谈主建议、东谈主事处审核，经分担院率领审批后成效。

②行政教辅东谈主员试用时代只发基本工资和基本福利。

③实习东谈主员，按每月1000元尺度、实质出勤天数披发，并按责任天数披发餐费补贴。

④教职工薪资调整：教职工因晋升、职位变动等原因需要调整薪资的，应由地点部门负责东谈主填写《东谈主员岗亭变动及薪资调整苦求表》，报东谈主事处进行岗亭薪级封锁，并报分担东谈主事工资的院率领审批后成效。

4、薪资的披发：

①新进教职工入职后由东谈主事处笔据学院工资账户银行轨则，提供其尊府至财务处，由财务处负责办理工资银行卡，并由东谈主事处负责披发。

②每月25日前由东谈主事处负责制订工资表、工资条，经分担院率领审批后由财务处披发。

③教职工如有学院财务借款未依据财务轨则办理结算手续，则由财务处向借款东谈主发出《结算见知》，过期未结的，由财务处向东谈主事处发出《扣款见知》，披发工资时税后扣除。扣除的部分在教职工办理完财务轨则的还款等干绑缚算手续后，在次月工资内税后补发。

④生养、病产假、工伤时代的工资披发依据《考勤与请假照料轨制》及上海干系轨则实施。如教职工因请假、旷工等未出勤时，则以现款披发工资；教职工应自愿交纳个东谈主所得税，学院未全额代扣代缴的个东谈主所得税应由个东谈主主动呈报交纳。

⑤调岗、调职教职工的薪资调整和披发，在《东谈主员岗亭变动及薪资调整苦求表》审批后，于次月起成效。

⑥去职教职工的工资披发，依据本条例轨则办理去职手续，坚忍《打消服务/劳务关系条约》，办理去职手续后，东谈主事处在5个责任日内结算披发。

⑦笔据国度以及学院联系轨则，以下用度从本东谈主每月工资中由学院代扣：个东谈主所得税；社会保障费中个东谈主承担的部分；个东谈主承担的工会会费；应由个东谈主承担但学院已预付的用度；其它扣款（如集体寝室住宿费个东谈主承担部分、代缴的电话费、上月多支付的工资、去职教职工的负约金、抵偿金等）；其他应由个东谈主承担部分。

⑧其他：教职工在披发工资后十个责任日内，如对工资有疑问，应以书面面貌向东谈主事处建议，如未建议则视为“工资已一王人结算了了”，东谈主事处不再受理工资查接头题。

如教职工发现工资漏发、少发，经东谈主事处证明后在次月工资披发时税前补发。如教职工发现工资多发，应主动如数反璧所得，未退还的，东谈主事处依然发现以书面形式见知，如仍不退还欠妥所得，由此所形成的一切后果由教职工本东谈主承担。

（二）工资结构和披发方法：

工资结构

披发方法和依据

披发时期

基本工资

每月披发

当月25日

岗亭工资

每月披发

饭   贴

每月披发

当月1日

课时津贴

专职教师每学期分5个月披发

当月25日

兼职教师每学期分6个月披发

次月5日

绩效侦察奖

按照《绩效侦察奖励办法》披发

每学期期末

福利津贴

按学院轨则披发

（三）干部薪酬尺度

1、基本工资：按照《学院各样东谈主员薪酬封锁尺度》尺度实施，一东谈主跨部门或同期担任多职务的，就高尺度或笔据实质拖累的具体情况适合上调。

2、岗亭工资：笔据所担任的职务、拖累、责任范围的大小和责任年限笃定，结构尺度参照《学院各样东谈主员薪酬封锁尺度》。

3、课时津贴：参照同类教师尺度实施。

4、绩效侦察奖励。具体尺度参照《学院绩效侦察奖励办法》，披发办法为每学年侦察一次，第一学期为初评预发，第二学期经学年侦察后结算披发。

（四）教师薪酬尺度

1、基本工资。按照《学院各样东谈主员薪酬封锁尺度》尺度实施，学历和职称就高尺度实施。

2、课时津贴。按照学院干系轨则实施，兼课教师参照专职教师尺度可上浮10％。特别兼课教师需破格聘请的，可由系部建议苦求，东谈主事薪酬委员会审核，院长办公会议批准，东谈主事处备案。

3、岗亭职务津贴。享受岗亭津贴的对象为系处室主任（处长）助理、党支部秘书、团委秘书等后备干部、团总支秘书、正副指令员、教研室主任、行政处室正副科长、教师担任行政责任的坐班津贴。具体披发尺度参照《学院教养责任量照料试行办法》、《学院各样岗亭职务津贴尺度》。

4、绩效侦察奖励。具体尺度参照《学院绩效侦察奖励办法》，披发办法为每学年侦察一次，第一学期为初评预发，第二学期经学年侦察后结算披发。

   (五)  保卫办事兼副指令员薪酬尺度

1、基本工资。按照《学院各样东谈主员薪酬封锁尺度》尺度实施。

2、岗亭工资：笔据所担任的职务、拖累、责任范围的大小和责任年限笃定，结构尺度参照《学院各样东谈主员薪酬封锁尺度》。

3、其他津贴：国定沐日及夜间值班、平平凡态化军训、假期麇集军训津贴尺度另见《对于保卫处办事放假安排及联系福利尺度的补充轨则》。

4、绩效侦察奖励。具体尺度参照《学院绩效侦察奖励办法》，披发办法为每学年侦察一次，第一学期为初评预发，第二学期经学年侦察后结算披发。

（六）行政教辅东谈主员薪酬尺度

1、基本工资。按照《学院各样东谈主员薪酬封锁尺度》尺度实施。

2、岗亭工资。笔据所担任的职务、拖累、责任范围的大小和责任年限笃定，结构尺度参照《学院各样东谈主员薪酬封锁尺度》。

3、本事岗亭津贴。对具有本岗亭相应的禀赋文凭和职称文凭，三年以上责任经历，专科及以上学历的紧缺东谈主才参照同业业岗亭尺度给予相应专科本事岗亭待遇。

3、绩效侦察奖励。具体尺度参照《学院绩效侦察奖励办法》，披发办法为每学年侦察一次，第一学期为初评预发，第二学期经学年侦察后结算披发。

（七）学院福利待遇。

1、节沐日福利。

2、责任午餐。

3、交通补贴。

4、通信补贴。

5、教工集体寝室。

6、诞辰祝愿。

7、病困慰问。

8、体检与保障。

9、旅游治疗。

以上福利表情具体尺度见《学院福利保障办法》和《学院社会保障金照料办法》。

（八）其他责任津贴。

1、课外教养责任津贴、出卷、阅卷、指令答疑、调动功课、习题课、畅通队测验、早锤真金不怕火，学习型社团指令、校外实习、实训、带队等按照《教养责任量照料试行办法》实施。

2、监考用度，由教务处按轨则尺度现款披发。

3、行政值班加班补贴，按学院妥洽轨则实施。

（九）社会保障金。

（1）有慎重东谈主事关系的东谈主员，由学院办理委用手续后为其交纳养社会保障金，其交纳基数以学院妥洽轨则的基本工资、侦察福利为依据。单元承担部分由单元支付，个东谈主承担部分从个东谈主收入中扣除。

（2）东谈主事关系挂靠外单元，经两边单元坚忍条约，由外单元代为交纳社保金，用度由学院每年划拨至对地契元帐户。

（3）无居住证的外省市户籍东谈主员，学院负责为其交纳玄虚保障。

（4）有慎重东谈主事关系的东谈主员，参加上海市总工会保障互助策划，其中入院保障50元/东谈主，女职工保障36元/东谈主。

（5）年金：笔据市教委联系精神，为社保金在学院交纳的专职东谈主员交纳年金。

(十)奖励。

1、退休慰问金。对在天华学院责任满五年以上的正副系主任、正副处长、指导西宾及以上职务的照料主干、业务主干的老同道，在其本东谈主达到退休年事、离开天华学院之后，实施和在天华学院服务年限平等的退休慰问金轨制，每月1000元。

2、科研奖励。按照学院《科研奖励办法》实施，每学年封锁披发一次。

3、节编节支奖励。在学院下达各部门东谈主员经费和办公开动经费生均尺度后，每学年对各部门发生的用度进行结算，结余部分按照一定比例赐与奖励。

4、评优奖励。原则上每两年学院妥洽组织优秀教师、优秀指令员和优秀职工的评比，各样东谈主员按不特别20%的比例给予犒赏和奖励。

5、驾驶员安全行车和优质服务奖励，披发尺度按学院轨则实施。

第四章 聘请轨制

一、东谈主员委用

(一)基本条目。

1、拥护中国共产党的率领，爱就色色遵纪遵法，品行规矩，攀龙趋凤地反对邪教；

2、具有从事本职责任所需要的业务常识和技巧，教师应具有硕士以上学历或中级以上职称经验，照料东谈主员应具有本科学历。教养行政赞成东谈主员应具有高中或中专以上文化进度；

3、有高度的拖累毅力和担当精神，有较好的抒发本领和较高的责任效用；

4、能与他东谈主和睦相处，密切配合，相容性好；

5、体魄健康，能胜任本职责任；

6、专职东谈主员年事一般在45周岁以下，退休聘请东谈主员年事一般在62周岁以下。

(二) 聘任干部，除具备上述条目外，还应当具备以下经验：

1、担任教养业务率领职务，一般应当具有五年以上相应教养训导，具有博士学位或副西宾以上职称。

2、担任行政照料部门率领职务，一般应当具备相应照料训导，具有硕士及以上学位或副高档以上职称。

（三）委用的基本方法包括：招聘方案、发布信息、招聘测试、委用方案、办理手续等五大身手。

1、招聘方案。

①用东谈主单元或用东谈主部门建议苦求，建议需要的东谈主数、职位、要求，并讲授情理。

②东谈主事处复核，并给出复核观念。

③院长办公会议决定。

2、发布信息。一朝招聘方案后，由东谈主事处通过多样渠谈发布招聘信息，参增加样东谈主才招聘会，并应用里面保举等渠谈，面广量地面收罗应聘东谈主员的材料。

3、招聘测试。招聘测试是选择多样科学方法和训导方法对应聘者加以客不雅苟且。测试的内容主要包括：递交个东谈主简历、笔试写稿、模拟授课、专科玄虚口试、率领玄虚口试等。测试内容预先守密。

4、委用方案。对照招聘方案，参考测试拆伙，笃定初步东谈主选，经见知征询本东谈主观念后，由院长办公会议笃定最终东谈主选。紧要岗亭由东谈主事处妥洽组织外调。

5、办理手续。由东谈主事处办理引进、聘请手续，签定责任条约，明确责任任务及责任报恩，笃定来校责任报到时期。

（四）东谈主员委用与试用

新进东谈主员经口试及格和审查批准后，由东谈主事部门办理试用手续。行政教辅东谈主员原则上试用期为三个月，教师和照料干部试用期为六个月，期满侦察及格后，方得转正。

教师试用期内，由东谈主事处会同教务处妥洽安排系主任、质地照料办公室督学听课，听课次数至少三次，每次听课后安排10-15分钟听课反映，对新教师的课堂教养建议观念和建议，试用期满前一个月，由本东谈主建议苦求，地点系部建议转正观念，经东谈主事处会同教务处、质地照料办公室审核同意，新教师方可转正。如有异议，由东谈主事薪酬委员会听证并建议书面观念，提交院长办公会议研究决定。

扫数教职工转正均须填写《转正苦求表》，撰写责任小结，并由部门负责东谈主建议转正观念，按照本条例第三章联系轨则进行岗亭定级，笃定转正待遇。

（五）新委用东谈主员报到时，应向东谈主事处送交以下证件：

     1、毕业文凭、学位文凭原件及复印件；

     2、专科本事职务任职经考文凭原件及复印件；

3、身份证原件及复印件；

     4、高校教师经考文凭原件及复印件；

     5、一寸半身免冠相片六张，二寸半身免冠相片四张；

     6、服务手册和退工单原件；

7、个东谈主诚信与拖累承诺书；

8、其它必要的证件（退休证）。   

二、服务合同

新进东谈主员经口试及格和审查批准后由东谈主事部门办理委用手续。坚忍服务合同，服务合同的基本内容十足安妥《服务合同法》的联系轨则，主要内容包括：

（一）受聘东谈主员基本信息。

（二）聘请合同期限（包括试用期）。干部、教师聘请合合并般以三年为限，行政和教辅东谈主员以两年为限，责任阐述杰出的教职工可延伸聘请期限。

（三）聘请岗亭及职责要求。要请问职工认可并发奋试验学院以“诚信、拖累”为中枢的办学想想和“专、通、雅”的东谈主才培养模式，履行责任职责和聘任要求，并递交责任办法和具体措施，严格恪守和实施教职工责任守则，认真完成责任任务，进展实干精神，邻接精神和高亢进取的精神，既要教书，又要育东谈主，辛勤责任，对社会负责，对学生负责，对投资者负责。

（四）责任条目和服务保护。

（五）薪酬福利待遇。包括基本工资、岗亭津贴、课时费尺度、绩效侦察奖金、节沐日福利、用餐补贴和社会保障金交纳等情况。

（六）聘请合同的打消。包括法律轨则的聘请合同打消的条目和不得打消的情况。

（七）聘请合同的续签和变更。

（八）服务期商定。

三、校内退休

1、学院教职工按照国度联系轨则按时办理退休手续。

2、退休后由学院聘请的主干，男性70周岁、女性65周岁，学院原则上不再链接聘请。

第五章 东谈主员培训

为晋升教职工的想想醒悟、常识才能、教养本领和实质业务责任水平，东谈主事处负责东谈主员培训。培训的对象主如果指：刚干预学院的新教师、新职工，以及正在从事教养与照料责任的专任教师和各级干部以及在任职工。

一、培训内容

（一）对于民办莳植的基本表面，全国及我国民办莳植的近况和发展趋势的培训；

（二）对于高等作事莳植的基本特征，莳植学、情愫学干系内容的培训；

（三）对于课堂教养的基本法例，教养技巧与教养艺术，多媒体等先进教养方法的培训；

（四）对于何如开展教养科研、课程开发的培训；

（五）对于进展敬业精神、奉献精神和邻接精神的培训；

（六）对于学院办学理念和办学想想、发展计策的培训；

（七）对于学校的教养责任、学生责任、行政责任、后勤服务和党的斥地，质地保障体系干系内容的培训。

（八）对于晋升岗亭操作技巧和服务水平，各岗亭《操作经过和服务手册》的学习培训。

二、培训方法

（一）入职培训。每学年开学前，应用二十天控制的时期，对新教师进行施教前的初期培训，一方面先容学院的基本情况和规章轨制，使他们安妥新的环境；另一方面匡助他们更快老到讲义，认真备课，通过教养不雅摩和上台试讲，为开学后的教养作念好充分准备。

   （二）“师带徒”培训。指派一位具有教养试验训导丰富、拖累心强、学识豪阔的资深指导西宾负责对一个或几个新教师在教养上进行指导。

   （三）在任培训。依期麇集培训，选择讲座和谈判等面貌，死力于于某一特定专题的学习和培训。

   （四）干部学习。每月安排两天组织专题学习谈判。

第六章 侦察赏罚

东谈主事侦察是为了解和评价教职工的想想品德、学识、责任本领和责任获利而依期进行的一项责任，其目的在于发现、弃取优秀东谈主才，激励举座教职工积极责任、高亢特别、赓续谋求自己进步和发展。

行为一项平方责任，东谈主事侦察由学院、各部门以学期和学年为时期段依期开展，干部、教师、行政教辅三类东谈主员的具体岗亭侦察尺度、侦察操作和身手笔据责淘气质另行制定。

侦察的方法为：学院笔据《质地保障和监督体系文献》联系目的体系的要求，每年对部门和拖累东谈主进行侦察，各部门将质地保障和监督体系文献干系目的体系解析到个东谈主，每年对本部门东谈主员进行责任侦察。

对责任不负拖累，年度侦察不对格者，或起义基本规章轨制、相背作事谈德的东谈主员，赐与相应的责罚。责罚的面貌分为：扣发工资、训导、记过、降职、免除、革职等等。

    赏罚的一般方法是：由颁奖或受惩东谈主员地点部门认真傍观核实，整理书面材料，报东谈主事处审核，提交院长办公会议研究通事后，填写赏罚审批表，按照料权限进行审批，联系赏罚决定过火主要附件，装入本东谈主档案。侦察优秀的给予犒赏、晋职或提薪等奖励，侦察不对格的则给予降职、免除、革职责罚。具体参照《学院绩效侦察奖励办法》。

第七章 平方照料

（一）责任时期

1、按国度轨则，教职工每周责任时期为40小时。 

2、上班时期早上8:00，放工时期下昼16:30，午餐时期为11:30-12:00，每周六、周日休息。 

3、部分岗亭职工责任时期笔据实质情况另行制定。

（二）各样假期

教职工享受各样法定沐日、策划生养假、产假、哺乳假、工伤假、婚丧假、病残等，具体照料和扣薪办法参照《教职工考勤与请假办法》。

（三）请假手续 

教职工各样请假均须先填写《请假苦求单》，提前向部门负责东谈主建议苦求，任课教师须至教务处办理停调手续，三天以内的病事假需部门负责东谈主署名同意，三天以上的病事假还须分担副院长署名同意，审批同意后将苦求单报东谈主事处备案，办理手续后方可放假，未办手续作旷工处理。要紧情况不行提前办理请假手续的须在24小时内电话请假，并实时补办请假手续。

第八章 主干东谈主才培养工程

一、总体办法要求

阔气天华特点的主干东谈主才培养工程，是一项确保学院有20至30年清醒发延期的基础性责任；打造一支眼神纷乱、朝气得意、邻接和谐的天华团队，亦然学院异日中枢竞争力地点。

二、数目要求

到2010年，建立一支不错历久依靠的30名控制照料干部、50名控制副西宾以上或博士学位的学科专科带头东谈主、100名控制优秀专职教师、30名控制明星职工的中枢主干军队。

三、培养措施

一是实施“远航”工程，二是建立依期学习轨制，三是建立学历锻练轨制，四是建立锻练走访轨制，五是挂职锤真金不怕火轨制，六是建立“师带徒”轨制。

第九章 附则

（一）本条例自2009年8月1日起试行，笔据实施情况再作改进。本条例由东谈主事处负责讲授。

（二）东谈主事处为实施本条例，制定的与之相等套的其他轨则行为附件，主要有：

1、《学院绩效侦察办法》；

2、《学院福利保障办法》；

3、《学院主干东谈主才培养工程实施办法》；

4、《学院各样东谈主员薪酬封锁尺度》；

5、《学院各样岗亭职务津贴》。